Consultoría en Transformación Cultural
A través de un enfoque ontológico, acompañamos a organizaciones en la construcción de una cultura alineada con su identidad, propósito y valores, considerando los desafíos del negocio y potenciando el logro de los objetivos estratégicos.
Trabajamos de cerca con equipos directivos y colaboradores, desde una perspectiva conversacional y sistémica, explorando la cultura organizacional para co-crear las declaraciones culturales (valores, principios y compromisos) que impulsan la acción y la visión compartida.
Nuestra consultoría permite:
- Alinear comportamientos y decisiones con la identidad y la estrategia.
- Incrementar el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia.
- Desarrollar mayor capacidad adaptativa ante contextos inciertos y dinámicos.
- Elevar la efectividad en la ejecución y la coordinación entre áreas.
- Potenciar la asertividad en la toma de decisiones.
- Fortalecer el Liderazgo y construir equipos de alto desempeño.
Impulsamos transformaciones culturales integrales que aseguran resultados medibles, sostenibles y alineados con la estrategia organizacional.
Procesos de
Coaching Ontológico
Acompañamos a líderes y equipos a través de espacios de coaching ontológico que abren nuevas posibilidades, impulsan el desarrollo personal y ayudan a incorporar habilidades para liderar con conciencia y efectividad.
Ofrecemos procesos individuales, coaching de equipos y shadow coaching, adaptados a las necesidades y contexto de cada organización.
Nuestros procesos permiten:
- Habilitar espacios de auto observación en los dominios del lenguaje, las emociones y la corporalidad.
- Generar nuevos sentidos e identificar posibilidades de acción.
- Intervenir patrones de comportamiento arraigados para generar desplazamientos observables.
- Responder con mayor presencia y efectividad en situaciones desafiantes.
- Fortalecer el liderazgo y capacidad de adaptación ante situaciones de cambio, crecimiento o complejidad organizacional.
Desarrollo de Liderazgo y Equipos de Alto Desempeño
Formamos a líderes y equipos, fortaleciendo competencias que permitan construir relaciones sólidas, coordinar acciones con efectividad y generar entornos de alto desempeño. Integramos coaching ontológico, talleres, experiencias vivenciales y espacios de reflexión
Nuestros programas permiten:
- Brindar competencias que generen mejoras en los resultados individuales y colectivos.
- Alinear propósito, roles y protagonismo responsable de líderes y equipos.
- Construir confianza y un clima de apertura que habilite la colaboración.
- Mejorar la coordinación y ejecución de tareas.
- Elevar la calidad de las conversaciones.
- Gestionar las emociones y fortalecer la conciencia.
- Resolver conflictos de manera constructiva.
- Instalar prácticas de aprendizaje continuo y de alto desempeño.
Programas de Aprendizaje Organizacional
Ofrecemos procesos de aprendizaje que permiten abordar necesidades puntuales o integradas según las inquietudes y objetivos de cada equipo u organización.
Capacitación Ejecutiva: Espacios formativos para líderes y equipos enfocados en desarrollar competencias conversaciones y de liderazgo, según las necesidades particulares de cada organización.
Dinámicas de Integración: Actividades diseñadas para equipos que buscan fortalecer vínculos, mejorar la colaboración y reforzar el sentido de pertenencia.
Talleres Vivenciales: Ofrecemos espacios creativos y dinámicos que invitan a experimentar, reflexionar y traducir el aprendizaje en acciones concretas.
Charlas y Encuentros de Reflexión
Facilitamos charlas inspiradoras y espacios de reflexión especialmente diseñados para organizaciones del ámbito público o privado, con el propósito de abrir conversaciones que permitan expandir la mirada y promover aprendizajes transformadores.
Algunas de las temáticas que abordamos:
- La mirada sistémica en la organización.
- El poder de las conversaciones.
- La escucha como acto transformador.
- La confianza en el desempeño organizacional.
- El impacto de las emociones.
- Equipos de alto desempeño.
- Liderar desde la vulnerabilidad.
- Rutinas defensivas del callar.
Cada encuentro se adapta a las necesidades propias de la organización, creando un espacio seguro para reflexionar, desafiar supuestos y habilitar nuevas posibilidades.
a quienes acompañamos
Trabajamos junto a quienes están listos para abrir nuevas posibilidades en la forma de liderar, colaborar y transformar sus organizaciones. Lo hacemos desde una mirada humana, estratégica y sistémica.
Organizaciones que:
Están atravesando procesos de transformación cultural, expansión, fusión o redefinición estratégica.
Buscan fortalecer el liderazgo, la confianza y la efectividad organizacional.
Quieren construir entornos más conscientes y colaborativos.
Aspiran a ampliar su perspectiva y comprender el impacto sistémico de sus decisiones y relaciones.
Equipos que:
Necesitan reconectar con su propósito común y alinearse estratégicamente.
Desean fortalecer la confianza, mejorar la comunicación y potenciar su capacidad de coordinación.
Aspiran a convertirse en equipos de alto desempeño, empáticos e innovadores.
Enfrentan momentos de crecimiento acelerado, desgaste o reconfiguración interna.
Líderes que:
Aspiran a ser protagonistas como agentes de cambio.
Transitan momentos clave en su desarrollo profesional o personal.
Buscan desarrollar sus habilidades de liderazgo.
Quieren liderar con mayor conciencia, impacto y humanidad.
Algunos de los desafíos que abordamos
Organizaciones en crecimiento acelerado que necesitan consolidar su cultura y estabilizar sus procesos.
Ambientes laborales afectados por cambios internos que producen incertidumbre, desgaste o tensión.
Baja conciencia sobre cómo interactúan procesos, relaciones y resultados.
Líderes con alta exigencia o sin herramientas suficientes para afrontar contextos complejos.
Procesos de cambio que generan resistencia o dificultad para implementarse con fluidez.
Equipos con baja confianza, desconexión o dificultad para mantener conversaciones efectivas.
Necesidad de generar culturas diversas, inclusivas y equitativas.
Personas o equipos con cansancio emocional, baja motivación o pérdida de sentido en el trabajo.
Conversemos sobre cómo transformar tu organización
